みずほ銀行のキャッシングは低金利でお金借りれる?無利息カードローンで借り入れしたい

 

 

・みずほ銀行カードローンの金利
エグゼクティブプラン 3.5−7.0%
コンフォートプラン 4.0−14.0%

 

・最高限度額はゆとりの1,000万円
・24時間申込み受付可能で最短即日利用可能
・みずほ銀行キャッシュカードを持っていると便利
・キャッシュカードを持っていればキャッシングカード発行不要です。

 

※限度額200万円以下なら、収入証明書(所得証明書)は不要で主婦の方でもキャッシング可能です。

 

 

 

みずほ銀行のキャッシングは低金利でお金借りれる?無利息カードローンで借り入れしたい

 

みずほ銀行カードローンはかなり金利が抑えられており、銀行カードローンの中でも低金利です。

 

エグゼクティブプラン、コンフォートプランの2種類が用意されており、実質年率はそれぞれ3.0%〜7.0%、3.5%〜14.0%となっています。

 

適用プランはみずほ銀行が決定するので、利用者は選ぶことができます。

 

コンフォートプランの内容が一般的な銀行カードローンに近く、最高でも14.0%で借りることができるのです。

 

消費者金融だと17.0%でも低いほうなので、それよりもお得なのは間違いありません。

 

無利息期間は設定されていませんが、低金利で借入できるメリットは大きなものです。

 

 

 

カードローン選びをするとき、無利息期間の有無で決定する方は少なくありません。

 

30日間無利息があるとお得感がありますが、31日目からは通常通りの利息が発生するのです。

 

長期利用を視野に考えるなら、無利息カードローンよりも低金利カードローンのほうがお得と言えるでしょう。

 

 

 

カードローンは短期返済をすると利息を抑えられますが、金利の部分は自分では決められません。

 

契約時に適用された金利での借入となり、金利交渉で下げてもらうことは簡単ではないのです。

 

金利を抑えるためには、何よりも最初から低金利で借りることが重要になってきます。

 

ローンというのは最初に適用された金利が継続することが多いため、最初から低金利ローンを選んだほうがお得なのです。

 

たった1%の差と思うこともあるでしょうが、借入が大きくなった場合の1%は非常に大きなものです。

 

10万円程度の借入なら利息にはそれほど影響しないでしょうが、数百万円の借入になると驚くほどの差となってきます。

 

 

 

カードローンというのは最高金利が20.0%まで認められていますが、これは10万円未満の借入に限られます。

 

ほとんどの方は10万円を借りることになり、10万円〜100万円未満の上限金利は18.0%となります。

 

消費者金融で借入すると18.0%が適用になることが多いのは、利息制限法で認められている上限金利だからです。

 

100万円以上の借入だと15.0%となりますが、多くの方はそれよりも少ない金額で借入しています。

 

みずほ銀行カードローンを利用するときは、上限金利での借入になると考えておくのがよいでしょう。

 

3.5%〜14.0%のコンフォートプランの場合だと、14.0%になると想定して返済計画を立てるのがよいです。

 

想定金利によって利息が変わるので、毎月の返済額、総支払い額なども違ってきます。

 

無理な借入をしないためには借りる金額を抑える工夫が大切であり、借入額が少ないほど利息も抑えることができます。

 

みずほ銀行カードローンの利息は日数で発生するため、早期完済をすることを意識して借入額を決めるべきなのです。

 

長期返済プランを立てると必然的に利息が増えてしまうので、短期返済用ローンと割り切って利用するのがおすすめです。

 

借入が大きくなると低金利が適用される場合が多いですが、そのために高額を借りるという考えは持たないほうがよいでしょう。

 

 

 

 

 

みずほ銀行在籍確認が不安な場合、オペレーターに相談できる?派遣なので会社に電話がない場合

 

みずほ銀行カードローンの在籍確認が不安だという場合はオペレーターに相談してみましょう。勤務していることが分かる書類の提出で認めてくれることもあるかもしれません。しかし、それは例外的なことだと思っておいたほうがよいでしょう。普通は、在籍確認というのは書類確認ではなくて電話で行うことになっているからです。ただ、電話で行わなければならないと決まっているものではないので、相談に応じることはしてくれるかもしれません。

 

ちなみに、派遣社員だからといって会社に電話がないというのはちょっと考えにくいのではないでしょうか。派遣先の会社であれ、派遣元の会社であれ、会社として業務を行っている以上は、どんな小規模な会社であっても電話の1本もないということはちょっと考えにくいのです。個人直通の電話がないことを心配しているのでしたら、その心配は無用です。直通である必要はありません。部門の代表番号でも構いませんし、それこそ小さな会社で回線は代表の1本だけしかないということであればそれでも構わないのです。

 

ただ、派遣社員の場合に注意しておかないといけないのは、派遣先の会社に在籍確認が行われても困るということです。派遣社員の場合、実際に働いている職場は派遣先の会社であることは間違いないでしょうが、籍を置いているのは派遣先ではなく派遣元の会社のはずです。名刺や名札など、あたかも派遣先の社員であるかのように書かれている場合もありますし、自分自身としても例えば営業先で名乗る場合には派遣元の会社名ではなく派遣先の会社名を名乗ることになるでしょうが、籍を置いているのがどの会社かということになればそれは派遣元の人材派遣会社のはずです。

 

みずほ銀行カードローンの在籍確認で把握したいことは、自分が実際に仕事をしている会社、派遣先の会社にいるかどうかということではありません。どの会社に籍をおいているか、間違いなくその会社に籍をおいているかを確認したいのです。ですから、派遣元の会社に連絡が来るようにしてもらわないといけないのです。

 

となると、必然的に、みずほ銀行カードローンの申込書に記載するべき勤務先はどうなるかが分かるでしょう。派遣先の会社名を書いてはいけないのです。派遣元の会社名を書いて下さい。

 

人はなかなか見ただけでは派遣社員かどうか分かりづらいものです。というか、はっきり言って分かりません。本人確認書類の運転免許証やパスポートを見たところでそれは同じことです。健康保険証を見れば、申込書に書かれた勤務先が何かおかしい、もしかして派遣社員ではないかということが推測できる場合もありますが、それとて絶対ではありませんし、そもそも健康保険証を本人確認その他の目的のために使わないのであれば全く推測もできません。

 

ですから、本人が注意するしかないのです。不安に思うならば、最初から派遣社員ということを伝えた上で、書き方を教えてもらえばよいでしょう。

 

 

 

私は野球中心であまり制限に関心はないのです

 

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